Desarrollo y retención del talento

Una Universidad Corporativa (UC) es un factor estratégico clave para la satisfacción y retención de los colaboradores, pues los motiva, apoya sus objetivos profesionales y los recompensa, estimulando el engagement. La organización, como sistema, se beneficia en el corto plazo de un mejor entorno de trabajo general y al garantizar que más allá de los desempeños superiores, generará el aumento de la productividad, desde la gestión del cambio, el desarrollo de habilidades duras y habilidades blandas, fortaleciendo la Cultura Corporativa.

Escuelas Corporativas | Universidades Corporativas

Gestión del Conocimiento

Las Escuelas Corporativas (EC) y Universidades Corporativas (UC) desarrollan un desempeño superior de todos sus colaboradores de los diferentes niveles y funciones, a través de programas de formación con metodologías de vanguardia que permiten que la organización se mantenga en permanente aprendizaje, más aún en los entornos de cambio que vivimos. Aplicamos metodologías ágiles centradas en el Constructivismo y en el Aprendizaje Experiencial, programas sincrónicos y asincrónicos, microlearning, talleres de ideación y co-creación.



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Educación continua

Mantenimiento de un Alto Nivel de Productividad: La formación continua asegura que los líderes y colaboradores desarrollen sus Habilidades Blandas, instalen los valores corporativos, alineen sus comportamientos a los estándares deseados y estén al tanto de las últimas tendencias para aplicarlas en su gestión, lo que aumenta la eficiencia y productividad, el sentido de pertenencia y la Cultura Organizacional. Una fuerza laboral bien educada es más eficaz y logrará contribuir significativamente a los objetivos generales de tu organización.

Facilitadores Internos

Antonio Ortega, Gerente de Calidad, Concorde Group, México

"Como Gerente de Calidad, este programa me ha dado la oportunidad de identificar áreas de oportunidad para crecer y ayudar a crecer al personal que tengo a mi cargo, todo con el pensamiento de Accountability, y el «Do It»."

RUTA DNC-ROI

Establecemos nuestra ruta para el desarrollo de procesos formativos, tanto para talleres independientes o articulados dentro de programas de Educación Continua que la denominamos la RUTA DNC-ROI, evidenciada en 6 fases: Levantamiento de necesidades, Armado de la propuesta, Co-Design, Ejecución de la propuesta académica, Medición de Impacto, Acompañamiento, esta hoja de ruta nos permite optimizar tu inversión en capacitación para la alcanzar un óptimo ROI.

Ruta DNC-ROI de las Universidades Corporativas | Ernesto Yturralde Worldwide Inc.

Los procesos de capacitación en su etapa de valoración suelen alcanzar la primera etapa que corresponde a la etapa de "Reacción", es decir a la de los niveles de satisfacción de la capacitación. En el manejo de buenas prácticas, los procesos formativos deben alcanzar superar varias etapas o niveles de valoración: Reacción, Aprendizaje, Comportamiento, Resultados, ello permitirá un adecuado seguimiento para optimizar la inversión que tu organización asigna en la capacitación y procesos formativos. Nos basamos varios modelos, entre estos el Modelo Kirkpatrick.


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Formación de Formadores

El desarrollo de Facilitadores Internos le permite a tu organización, potenciar el know-how del talento humano al servicio de los demás, capitalizando los saberes además del acompañamiento de expertos externos. Capacitar a los colaboradores para el compartir conocimientos y experiencias de los expertos internos es una estrategia que apoyará a lograr un gran desarrollo. Podemos formar a tus Facilitadores Internos y certificar sus competencias, desde la misma Escuela para Facilitadores Internos en la gestión del cambio.

Facilitadores Internos

  • Capitaliza saberes y experiencias

    Orienta la Gestión del Conocimiento de manera sistematizada, logrando que las mejores prácticas se compartan eficientemente.

  • ROI: Retorno de la Inversión

    Permite un ROI óptimo mediante la validación de la aplicación de lo aprendido en la gestión diaria de los colaboradores.

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  • Estímulo de la Innovación

    Fomenta y estimula entornos creativos que promueven la ideación así como habilidades de emprendimiento e innovación.

  • Productividad

    Detona mayor productividad desde la optimización de los recursos, mejora de procedimientos, comportamientos y actitudes.

Nuestro Portafolio LATAM

Las Universidades Corporativas permiten que tu organización desarrolle un programa de Educación Continua orientado a las necesidades específicas de aprendizaje de tu Talento Humano, enfocado a tu sector y core business. Si tienes en marcha tu Plan de Capacitación, un programa de formación, tu Escuela Corporativa / Universidad Corporativa, cuenta con nosotros. Si quieres implementar el proyecto y dar los primeros pasos, cuenta con nosotros. No necesitas infraestructura física para implementar una (UC), pero sí contar con el total apoyo del alto mando en tu organización.

Te invitamos a revisar Nuestro Portafolio que te ofrece excelentes programas para el desarrollo para todo el Talento Humano en tu organización y que podemos adaptar a los objetivos de tu malla curricular o incorporar de manera complementaria.